Persone
读取时间 分
我们致力于我们的人员和所在社区的生活质量、安全和价值创造。随着时间的推移，保持这一承诺的工具之一就是培训，我们认为培训对员工的职业成长以及公司自身的文化和组织发展具有战略作用。我们相信，只有不断获得新的知识和技能，才能应对正在发生的技术变革
投资于员工培训 – 这也使我们能够促进产品和生产过程的创新和创造力。最后，对我们来说，培训代表着对我们所接触的社会、地区和社区的承诺。2022年，共举办了335次课程，为Marazzi员工提供了总计8,000多小时的培训，其中3,600多小时专门用于环境和安全。如果考虑到Mohawk集团在欧洲各陶瓷企业员工超过17,000小时的培训 – 其中8,300小时专门用于环境和安全，那么这是一个相当高的数字。
我们与当地组织和机构合作，为后辈们进入职场做好准备，提供在公司的见习期和培训期计划。
我们在生产基地内外，通过 i计划/通过 为我们的员工、本地区的年轻人以及客户、规划师、年轻建筑师和设计师提供量身定制的培训课程。
Young T.I.L.E.
Young T.I.L.E.项目代表着公司对年轻人才和创造力的投资，也证明了我们对该行业可持续发展和创新的承诺。Mohawk在意大利、西班牙、波兰和保加利亚的公司每两年都有25名30岁以下的员工参加一项沉浸式体验式学习计划，旨在为参与者传输更广泛的企业知识。参与者分为工作组，在导师的带领下，在课程结束时针对特别感兴趣的领域为企业推出一个项目。2021-2022届的主题是战略技术、数字创新和可持续发展
Marazzi学院
Marazzi学院是我们对每天生活和工作的当地社区承诺的兑现，该项目致力于让该地区的居民共同成长，并分享文化和经验。Marazzi学院希望为后辈们提供更好地融入职场的工具。该项目专为居住在艾米利亚-罗马涅的失业的毕业生设置，目的是在该地区提供一种可立即使用的专业机会，与陶瓷产区紧密相连，可成为陶瓷项目的管理技术人员和数据分析师或专业室内设计师。
Academy Duale学院
2019年，与萨索洛的Istituto Tecnico Superiore Alessandro Volta职业中专和Adecco职业介绍所合作，在Marazzi学院内部成立了Academy Duale学院，目前仍在运行，旨在让本地区的高中生更接近企业，并培训年轻的高素质专业人员。
该项目为四年级和五年级的学生准备了理论培训和实践经验的交替课程，参与者部分时间在课堂，还有部分时间在现场，在那里他们可以在经验丰富的导师帮助下应用所学知识。在课程中，陶瓷工艺的专业同事会与学生分享我们工作所基于的技术知识、价值观和原则。在2021-2022届结业时，21名项目参与者中，有9位被公司雇用。
Casabella Formazione培训机构为设计师提供学分
2020年和2021年，我们与Casabella Formazione培训机构共同开发了一个Giovani Architetti Italiani（意大利年轻建筑师）会面计划，意大利建筑界20位最优秀的人才可与Casabella总经理Francesco Dal Co一起讨论他们的项目。该在线课程可获得学分，在两届课程中，共有7,000多名专业人员参加。在每一届课程结束时，主角们可参观我们的生产工厂，亲身体验最新的陶瓷技术，并了解公司与艾米利亚地区之间的深厚联系。
2022年，我们与三家建筑工作室EFA Studio di Architettura、Asti Architetti和Noa深入探讨了生产和可持续建筑系统领域的最新技术进步。我们一起讨论了用我们自己的材料完成的项目。这是一场开放且有益的对话，有近1,000名专业人员参与，这将有助于所有参与者的成长，并为公司内部带来新的想法
Pietro和Maria Marazzi培训中心
Pietro和Maria Marazzi培训中心成立于2010年，占地约1,000平方米，位于萨苏洛的Casiglie生产基地内。这是一座先进的建筑，配有图书馆和咨询区，完全用于我们员工的发展和知识更新，同时也提供给本地区的协会和机构使用，如红十字会、Cerform、Adecco以及摩德纳大学和雷焦艾米利亚大学。
最佳雇主 (Top Employer)
自 2017 年以来，我们致力于社会可持续发展、专业发展以及为我们所有人的安全和福祉采取的举措，这使我们成为获得杰出雇主认证的公司之一。这一认可是杰出雇主研究所分析的最终结果旨在提高企业在人力资源领域的卓越表现。要获得认证，公司必须通过经过验证和评估的问卷来完成对实践的评估。如果结果与该行业的其他公司相比也是积极的，公司将获得杰出雇主认证，并分析所获得的分数，以确定需要进一步改进的领域。
