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当培训创造出共享价值时

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我们致力于提升生活质量、安全性，以及为我们的员工和我们所在的社区创造价值。为长期保持这一承诺，培训发挥着关键作用，它不仅支持员工的专业成长，也促进公司文化与组织的发展。我们相信，只有不断获取新的知识与技能，才能应对正在发生的技术变革。

 

对员工培训的投资，也使我们能够推动产品和生产流程的创新与创造力。最终，培训代表着我们对社会、地域及我们所接触的社区的一项承诺。

 

2025 年，我们共提供了 13,066 小时的培训，覆盖 2,315 名员工，专业化与技术类课程显著增长，同时重点聚焦人工智能、安全与技能发展。面向新一代的项目（如入职培训和 Young Tile）相比 2024 年增长了 57%。

 

我们与当地组织和机构合作，帮助未来一代更好地进入职场，并在公司内提供实习与工作体验项目。

 

我们为员工、当地青年，以及客户、设计师、年轻建筑师和设计师提供定制化培训路径，通过 “Welcome to Marazzi Group” 项目在我们生产基地内外开展培训活动。

十次荣获 Top Employer，四次荣获 Best Employer

我们在社会可持续发展、专业成长、安全与福祉方面的承诺，使我们自 2017 年以来持续获得 Top Employer 认证。该认证由 Top Employers Institute 的分析结果授予，旨在认可在人力资源管理方面表现卓越的企业。获得认证需要企业完成一份关于相关实践的问卷，并接受验证与评估。如果结果良好，且在行业对比中表现积极，公司即可获得 Top Employer 认证，并同时收到评分分析以识别进一步改进的领域。

 

我们也连续第四年获得 Best Employers 认证，该认证授予在人力资源管理与营造积极工作环境方面表现优异的企业。Best Employers 的评估基于 Statista 平台的调查，该平台专注于数据收集与可视化，独立调查覆盖超过 50 个国家、17 万多名员工。

PEOPLE-NESS 项目

为全面促进员工福祉文化，2024 年我们启动了 PEOPLE‑NESS 重要培训项目，面向所有公司员工。过去两年中，该项目已提供超过 1,300 小时培训，参与人数超过 650 人，其中 70% 以上为女性。

 

在行业专家的支持下，PEOPLE‑NESS 涉及身心健康、多元价值提升、关系改善等主题，旨在提供真正的个人与集体成长路径。2025 年，该项目进一步扩展，加入肿瘤预防计划——10 月专注于乳腺与泌尿系统疾病预防，并直接在现场进行专业检查，特别关注生产基地的员工。除此之外，还包括多样性、公平、包容性、财务福祉与安全主题的培训，并举办了安全喜剧活动。

 

PEOPLE‑NESS 项目还在意大利首个致力于培训、学习与人力资本发展的 “Learning More Festival” 上亮相。

Young T.I.L.E.

Young T.I.L.E. 是公司为新一代人才与创造力所做的投资，同时也体现了我们对可持续性与创新的承诺。每两年，意大利、西班牙、波兰和保加利亚的 Mohawk 分公司中 30 岁以下的员工会参与一个沉浸式学习项目，旨在提供更广阔的企业视角。

 

参与者组建团队，在导师支持下围绕战略主题开发项目。2025 年的重点主题包括人工智能、多样性、公平与包容（DEI）、可持续性和社会责任。获胜项目提出了基于 DEI 价值观的全新入职培训方式，使入职体验更加包容与温暖。

跨领域能力与职业导向路径

在 Marazzi Academy Duale 之外，我们对新一代的承诺也通过发展跨领域技能与职业导向的路径得以实现。2025 年，来自当地高中四、五年级的 50 名学生参与了校企合作项目，在信息技术、客户服务、市场营销和物流等领域开展实际项目，以更近距离了解企业流程及职场所需技能。

 

特别是在信息技术部门，学生们协助推动工厂员工对公司内部网的访问，帮助提升数字包容性和内部流程效率。

与 Casabella Formazione 合作的设计师继续教育学分

我们与 Casabella Formazione 合作开展面向设计师的系列活动，旨在促进当代建筑与设计文化主题的交流讨论。该项目于 2020 年以线上研讨会形式启动，并逐步发展为结合数字活动与线下活动的年度计划。

 

活动包括参观我们的生产基地，以深入了解陶瓷技术以及 Marazzi 与艾米利亚地区的联系，以及在 Casabella Laboratorio 与意大利建筑师协会各地分会举办的工作坊与会议。

 

自 2020 年以来，该计划已吸引约 10,000 名设计师参与，成为促进文化与专业成长的重要机会，强调对话、持续学习与项目创新。

Pietro e Maria Marazzi 培训中心

Pietro e Maria Marazzi 培训中心于 2011 年启用，位于萨苏洛 Casiglie 生产基地内部，占地约 1,000 平方米。该中心是一座先进设施，配备图书与阅览区，专注于为员工提供发展与培训活动，同时也向当地组织和机构开放，如红十字会、Cerform、Adecco，以及摩德纳和雷焦艾米利亚大学。

Welcome to Marazzi Group

通过 Welcome to Marazzi Group 项目，我们为客户、建筑师、设计师和学生提供面对面的定制培训体验，使他们能够直接沉浸式地了解 Marazzi Group 的世界及其专业技术。

 

该项目包括生产基地与实验室的导览、产品与系列的技术讲解、研发、可持续性与创新主题的会议，以及与专家的直接交流。

 

2025 年，该项目吸引了超过 4,600 名参与者。

Welcome to Marazzi for Kids & Schools

“Welcome to Marazzi for Kids&Schools” 项目由 Marazzi 与萨苏洛市政府合作开展，为青少年提供体验式学习机会，通过公司和产业区的历史、成型与装饰工作坊、生产流程介绍，以及环境、社会与治理（ESG）主题的探讨，引领他们进入陶瓷世界。

 

2023 至 2025 年间，该项目吸引了 1,700 名小学和初中学生参与，为他们提供了接触当地卓越工业传统的机会。

 

这一举措加强了学校与企业之间的联系，并帮助年轻一代发展创造力、批判性思维和问题解决等跨领域能力。