健康且包容的生活方式在企业中的重要性

健康与福祉也是生活和工作之间良好平衡的结果，因此，除了预防和护理举措外，在补充合同中，我们还提供了一系列举措来促进生活与工作的协调：

• 将劳动关系从全职转变为兼职的可能性，以使员工能够协调生活和工作时间之间的管理，并为需要照顾患有特定疾病家人的员工提供便利；
• 通过Banca Ore Solidale（联合时间银行），可在员工之间进行休息和假期的联合转让，以利于那些需要持续照顾未成年子女的员工；
• 对于可进行远程工作的职位，尝试智能工作模式，以促进基于灵活性、自主性、承诺和责任感的企业文化发展，旨在改善个人福祉和企业氛围，并提高技能。

性别平等认证（UNI/PdR 125）是玛拉齐集团为巩固内部真实且可衡量的平等机会所做的具体承诺。
该认证认可并加强公司现行政策，旨在促进工作与生活平衡‑，推动更为时间和组织灵活性以更好地满足个人及家庭需求，提供专门的育儿服务，并全面提升工作生活质量，营造包容且关注员工需求的环境。

推动以多样性、公平与包容（DE&I）为基础的企业文化，是我们工作方式的重要支柱。为此，我们制定了支持更具意识的关系、公正的流程以及尊重差异的工作环境的工具和指导方针。

所实施的举措包括性别尊重语言指南、多元、公平与包容政策（Policy DE&I）、亲职指导手册及包容性招聘指南，这些指导方针规范了沟通方式、选拔实践及对员工整个职业发展过程的支持。这些工具呼吁全体组织成员共同推动构建一个每个人都能在尊重、信任与协作氛围中充分展现自身价值的环境。

我们的员工可享受一项企业福利计划，该计划通过一个统一的数字平台，为员工提供超过1,500个知名品牌的专属折扣。福利涵盖多个领域——健康与运动、居家、科技、旅游、时尚及休闲——支持员工的福祉与工作生活平衡。

众多员工福利举措中还包括托儿所及课前课后服务的费用补助，为有子女的员工提供个人骨疗师和营养师咨询，以及延伸至家庭成员的心理支持服务。与意大利抗癌联盟（LILT – Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori）合作，已开展肿瘤预防项目：自2017年以来，推出“戒烟”计划，专为希望克服烟草依赖者设立；2025年，将在总部直接开展一系列乳腺预防和泌尿预防专项活动，并提供专业医学检查，特别关注生产厂区。

得益于一些员工的自发倡议，2016年诞生了“世界在一起”（Mondo Insieme），旨在促进员工之间的联系，通过与体育、文化和旅行相关的聚会来巩固或发展友谊。因为福祉也意味着有品质的空闲时间。